Недавние и предстоящие реформы в сфере иммиграции в Великобритании знаменуют собой значительный сдвиг в политике. Правительство стремится сбалансировать экономические потребности страны с задачей укрепления внутреннего рынка труда. Цель — сократить зависимость от зарубежной рабочей силы, стимулируя инвестиции в подготовку местных специалистов. Однако эти изменения несут целый ряд последствий для бизнеса и ключевых отраслей.
Основные акценты правительственной политики
В официальных документах акцент сделан на необходимости «снизить чистую миграцию, чтобы система была управляемой и контролируемой». При этом значительная часть общественного внимания сосредоточена на «нерегулярной» миграции и пересечениях Ла-Манша на малых судах. Согласно опросу YouGov, почти половина респондентов ошибочно считает, что нелегальных мигрантов в стране больше, чем легальных. Подобные восприятия создают политическое давление, приводящее к реформам, которые напрямую влияют и на «регулярную» миграцию.
Ключевые изменения и их последствия
Уже введённые меры:
-
Повышенные требования к квалификации. С июля 2025 года для виз Skilled Worker в большинстве случаев требуется наличие диплома о высшем образовании. Это ограничивает доступ к иностранным кадрам среднего уровня.
-
Рост зарплатных порогов и сборов. Повышены минимальные зарплаты для спонсируемых работников, а также увеличены визовые и спонсорские сборы, что ведёт к росту расходов бизнеса.
-
Секторальные корректировки. Закрытие маршрута для работников социальной сферы и ужесточение семейной миграции особенно ударят по здравоохранению, гостиничному бизнесу, логистике и строительству.
-
Контроль и санкции. Ужесточён спонсорский надзор, увеличилось количество проверок и размер штрафов.
Предстоящие меры (ожидаются в следующем парламенте):
-
Удлинение сроков для ILR. Для большинства рабочих виз срок до ПМЖ планируется увеличить с 5 до 10 лет, с оговоркой о более коротком сроке для «особо значимых вкладов».
-
Повышение уровня английского. Для Skilled Workers планка поднимается до уровня B2, для членов семьи — от A1 до B2 поэтапно.
-
Рост финансовых требований. Immigration Skills Charge увеличится на 32%, до £480 для малых компаний и £1,320 для средних и крупных в год за каждого сотрудника.
-
Сокращение Graduate Visa. Срок действия визы для выпускников сократится до 18 месяцев.
Эти меры приведут к росту расходов, дефициту кадров и усложнению процедур, особенно в секторах с традиционной зависимостью от международного найма.
Непреднамеренные последствия
Многие решения принимались без широкого обсуждения с бизнесом. В результате возможны негативные эффекты: дефицит специалистов в здравоохранении, науке и сфере услуг, рост административной нагрузки на юристов и HR-отделы.
Примером служит научная сфера: ужесточение требований и рост сборов затрудняют привлечение мировых специалистов. Так, организация Cancer Research UK сообщила, что её расходы на спонсорство иностранцев превысили £870,000 за год — средства, которые могли бы быть направлены непосредственно на исследования.
Возможности для адаптации
Несмотря на сложности, бизнес может извлечь пользу из изменений:
-
Инвестиции в местные кадры. Реформы стимулируют повышение квалификации британских работников.
-
Фокус на высококвалифицированной миграции. Расширение маршрутов Global Talent и High Potential Individual выгодно науке, технологиям и креативным индустриям.
-
Оптимизация процессов. Переход на цифровые сервисы UKVI и более долгий срок действия лицензий упростят администрирование.
-
Стратегическое планирование. Усиление требований может подтолкнуть к внедрению HR-технологий и аналитики для эффективного управления кадрами.
Стратегические шаги для бизнеса
-
Разрабатывать долгосрочные стратегии подбора и удержания персонала с учётом новых правил.
-
Постоянно мониторить изменения и консультироваться с профессиональными советниками.
-
Инвестировать в цифровизацию HR и комплаенс-процессов.
Заключение
Иммиграционная реформа Великобритании — это вызов и одновременно шанс. Усиление контроля и усложнение процедур требует от компаний большей гибкости, готовности к инвестициям в местные кадры и стратегического планирования. Вектор очевиден: любой бизнес, желающий привлекать иностранцев, должен сначала доказать, что предпринял все усилия для найма и обучения местных специалистов.
LawSentis внимательно отслеживает реформы и их последствия, помогая клиентам адаптироваться к новым требованиям, выстраивать кадровые стратегии и сохранять устойчивость бизнеса в условиях меняющегося регулирования.